Een extra uitdaging

Om dezelfde doelen te bereiken als anderen moeten mensen met een beperking vaak extra hard werken. Daardoor leren ze voor zichzelf op te komen en belemmeringen te overwinnen. De Rabobank biedt hen een werkplek.

Medewerkers met een extra uitdaging verdienen in de Rabobank een structurele werkplek. Soms maken we daarvoor gebruik van een gewenningsperiode om te ervaren of er sprake is van een goede match. Maar of het nu gaat om een werkervaringsplaats of stageperiode, het doel is altijd dat de instromer daarna aan de slag kan.

Bijdrage aan betere samenleving

Ton van Nimwegen, directeur Operations binnen de Rabobank, is trots op het diversiteitsbeleid van de bank. ‘Van de mensen met een beperking die wij hebben aangenomen, zat 50% thuis. Iedereen wordt er beter van als je weer werk doet dat bij je past. Zowel jijzelf en de mensen om je heen als de maatschappij, en niet in de laatste plaats wij als werkgever. Zo hebben mensen met een arbeidsbeperking vaak een grote veerkracht, doorzettingsvermogen en creativiteit. Collega’s met een auditieve beperking kunnen bijvoorbeeld vaak aan de lichaamstaal van een klant of collega zijn of haar emoties aflezen. Voor mij staat als een paal boven water dat bouwen aan een diverse, betere bank bijdraagt aan een betere samenleving.’

Voorbeeld voor anderen

Voor het succesvolle diversiteitsbeleid won de Rabobank in 2017 de Ambitie Award van Ctalents, een organisatie die jonge professionals ondersteunt die doof, slechthorend, blind of slechtziend zijn. En in 2018 kreeg de Rabobank de Raket Award voor bedrijven die zich inzetten voor mensen met een arbeidsbeperking en hierin een voorbeeld zijn voor anderen.

De kracht van ons netwerk: RAP

Het netwerk Rabo ArbeidsParticipatie (RAP) zet zich in voor medewerkers met een zichtbare en onzichtbare uitdaging én hun collega’s. Centraal staat het ontzorgen, versterken en ontwikkelen van medewerkers met een arbeidsbeperking binnen de Rabobank. RAP richt zich onder andere op het onderling uitwisselen van kennis en ervaring, het bieden van kennis en vaardigheden die de positie en inzetbaarheid van mensen met een uitdaging versterken en het vertegenwoordigen van de doelgroep richting de directie.

Gerelateerde artikelen