Verschillen in cultuur

De Rabobank is een multiculturele organisatie. Onze medewerkers hebben allerlei diverse achtergronden, culturele gewoontes en vieren uiteenlopende feestdagen. Aan al deze verschillen bieden wij ruim baan. Niet alleen door mensen de ruimte te geven om zichzelf te zijn, maar ook omdat diversiteit van grote waarde is voor onze diensten en klanten.

We willen graag een medewerkersbestand dat even divers is als de samenleving waarin we werken. Als Rabobank willen we zo zichtbaar en herkenbaar zijn voor iedereen. Daarnaast dragen we hiermee bij aan een inclusieve samenleving waarin iedereen kan meedoen.

Ambities voor nieuwkomers

In de top van de organisatie willen we binnen twee jaar het aantal executives met een diverse achtergrond verdubbelen, van 3,5 naar 7%. Ook dragen we actief bij aan de instroom van nieuwkomers op de arbeidsmarkt in Nederland. Zo willen we de komende twee jaar zestig nieuwkomers (statushouders) perspectief bieden op een échte baan bij de Rabobank.

Halalvoeding en stiltecentrum

Bij diversiteit en inclusie draait het niet alleen om de medewerkers zelf, maar ook om de faciliteiten die wij bieden. Zo serveren wij in onze restaurants halalvoeding. Verder is er in ons Utrechtse hoofdkantoor een stilteruimte waarin medewerkers zich kunnen terugtrekken als ze willen bidden, mediteren of rustig willen reflecteren.

body-different-cultures-640

Mimoent Haddouti, Global Head Risk Reporting Rabobank

‘Als Global Head Risk Reporting bij de Rabobank vind ik het belangrijk dat mijn afdeling een realistische afspiegeling is van onze klanten. Mannen, vrouwen, jong, oud, verschillende culturele achtergronden: we hebben diversiteit nodig om optimaal te kunnen presteren en elkaar scherp te houden. Juist die diversiteit garandeert een frisse en veelzijdige manier van werken. Op die manier versterk je elkaar en vul je elkaar aan – zoals het hoort in een sterk team. En door de verschillende perspectieven is het eindresultaat beter. Een divers team is bovendien een meerwaarde als je, zoals ik, dagelijks samenwerkt collega’s in het buitenland. Iedere cultuur heeft weer andere manieren om iets te bereiken. Ik verdiep me daarom altijd in hoe ik het beste kan aansluiten bij de cultuur, normen en waarden van de mensen met wie ik werk. Hoe ik samen met hen resultaat kan bereiken, en ze tegelijkertijd in hun waarde laat. Dat zorgt voor respect. En zo krijg je mensen mee. Elke dag leer ik van mijn collega’s wereldwijd. En dat vind ik echt een verrijking.’

De kracht van ons netwerk: Kleurrijk Rabo en GLOBO

In het netwerk Kleurrijk Rabo inspireren en versterken medewerkers met een cultureel diverse achtergrond elkaar in hun persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers delen ervaringen, geven elkaar tips, zetten zich voor elkaar in en organiseren events.

GLOBO is het netwerk voor internationale collega’s die in Nederland werken. Via GLOBO kunnen zij werkervaringen en kennis delen. Ook Nederlandse collega’s die internationale ambities hebben, of hun internationale netwerk willen uitbreiden, kunnen terecht bij GLOBO. Het netwerk organiseert kennissessies, vrijwilligersactiviteiten en sociale bijeenkomsten.

Diversity Talent Day

Refuge Talent Hub

Op 26 november 2019 stond de ontmoeting centraal! Talentvolle statushouders en Rabobank medewerkers gingen met elkaar in gesprek over de mogelijkheden voor het werken bij de bank. De Meet & Greet werd druk bezocht en contacten werden gelegd. De eerste plaatsingen naar aanleiding van dit event zijn medio januari 2020 een feit.