De Rabobank voert een actief diversiteitsbeleid. Aan de ene kant door bij de samenstelling van teams te streven naar diversiteit in sekse, culturele achtergrond, leeftijd en dergelijke, aan de andere kant door een inclusieve bedrijfscultuur te creëren waarin mensen zich openstellen voor elkaars achtergrond en niemand wordt uitgesloten. Dat hoort bij onze maatschappelijk positie. Daardoor sluit onze dienstverlening beter aan op de wensen van klanten.

Wiebe Draijer over Diversiteit

In een interview met Ingrid Thijssen (Topvrouw van het jaar 2016) legt Wiebe Draijer (bestuursvoorzitter) uit waarom hij diversiteit belangrijk vindt voor de Rabobank.

Lees meer

Verkiezing ‘Topvrouw van het jaar 2017’

Bij de Verkiezing ‘Topvrouw van het jaar 2017 was Petra Hoeken (CRO) genomineerd. Marthe Oudega was kandidaat voor de 'Young Talent Award 2017'.

Lees meer

Rabobank winnaar Diamant

In 2017 mochten Wiebe Draijer en Roeli Pot een ‘Diamant’ in ontvangst nemen, omdat de Rabobank een ‘aansprekend voorbeeld’ is op het gebied van genderdiversiteit.

Lees meer

Rabobank sponsor Amsterdam Pride 2017

In 2017 was de Rabobank voor de tweede keer sponsor van de Amsterdam Pride, de jaarlijkse feestelijke activiteiten voor lesbiennes, homo's, biseksuelen en transgenders (LHBT'ers).

Lees meer